– Undersøkelsen viser tydelig at det er en utfordring for mange bedrifter å vite om de praktiserer det de forkynner, sier Nils Ivar Skaalerud, COO i Junglemap.
Det økende antallet policyer og retningslinjer stiller store krav til virksomheters evne til å utvikle, implementere og følge dem opp. Undersøkelsen viser at mange administrerende direktører, HR-ledere og andre ledere mener at virksomheten har de policyer og retningslinjer de trenger.
På den annen side føler 4 av 10 at det er ganske eller veldig vanskelig å nå ut med vedtatte retningslinjer i organisasjonen og mer enn 6 av 10 at det er ganske eller veldig vanskelig å måle og følge opp om de blir fulgt av de ansatte i virksomheten.
– Å få retningslinjene ned på papiret er én ting. Det viktige er at de gjennomsyrer virksomheten, sier Nils Ivar Skaalerud, COO i Junglemap.
Prosesser og verktøy mangler
De største utfordringene er mangel på ressurser sammen med mangel på fungerende prosesser og verktøy for å implementere og følge opp retningslinjer. Mange nevner også informasjonsoverbelastning, geografiske avstander og bredden i virksomheten som utfordringer.
– Flere virksomheter burde bruke mer ressurser på å gjøre vedtattte retningslinjer til en del av hverdagen, sier Nils Ivar Skaalerud. Verken myndigheter eller kunder vil si seg fornøyd med gjennomlesning og avhuking av et policy-dokument, ofte kun ved ansettelse. Nå må virksomheter faktisk sørge for at de har metoder og prosesser på plass for å bekrefte at det fungerer i praksis.
