En pålitelig metode for kontinuerlig og effektiv læring – med målbar effekt.
Bestill et møte
Repetisjon over tid («spaced repetition») er en forskningsbasert og effektiv læringsmetode som går ut på å repetere kursinnholdet til kunnskap og bevissthet sitter i langtidsminnet.
Vi lærer ikke av erfaringer alene, men av å reflektere over erfaringer. Refleksjon fostrer kritisk og analytisk tenkning, som fører til bedre beslutninger og prestasjoner.
Når alle medarbeiderne lærer de samme tingene på samme tid, forsterkes læringen gjennom dialog og det skapes en effekt i virksomheten. Vi kaller det kollektiv forbedring.
Vi mennesker gjør feil, sånn er det bare.
NanoLearning ble opprinnelig utviklet for å redusere risiko knyttet til sikkerhetshendelser. Ideen var å bygge en «menneskelig brannmur» gjennom bevisstgjøring av alle ansatte.
Vi så at NanoLearning-metoden egnet seg til å styrke både bevissthet, kunnskap og dialog om temaet – for å forebygge dataangrep.
I dag brukes metoden for å skape endring gjennom læring – med målbar, garantert effekt.
Bruk våre standardiserte kurs som de er, eller la oss hjelpe deg å tilpasse dem til virksomhetens behov.
Med NanoLearning får du målbare resultater – fra gjennomføringstall til svar på undersøkelser og evalueringer – på samlet og individuelt nivå.
NanoLearning gir virksomheten din effektiv læring med lavt tidsforbruk. Med våre kurs kan du være trygg på at opplæringen ruller og går gjennom året uten å fylle opp kalenderen.
Med NanoLearning oppnår du en kollektiv forbedring og en nivåheving blant medarbeiderne.
Læring skal være enkelt og lett å like, og det er NanoLearning – for kursadministratorer så vel som sluttbrukere.
Bruk våre standardiserte kurs som de er, eller la oss hjelpe deg å tilpasse dem til virksomhetens behov.
Med NanoLearning får du målbare resultater – fra gjennomføringstall til svar på undersøkelser og evalueringer – på samlet og individuelt nivå.
NanoLearning gir virksomheten din effektiv læring med lavt tidsforbruk. Med våre kurs kan du være trygg på at opplæringen ruller og går gjennom året uten å fylle opp kalenderen.
Med NanoLearning oppnår du en kollektiv forbedring og en nivåheving blant medarbeiderne.
Læring skal være enkelt og lett å like, og det er NanoLearning – for kursadministratorer så vel som sluttbrukere.
"Enkel opplæringsmetode som mange i vår organisasjon setter stor pris på."
"Veldig god plattform for både å lage og distribuere treninger. Med svært små midler kan du gjøre mye og på en veldig fin måte. Bruker du den til å sende ut til nye medarbeidere gir dette en veldig fin og profesjonell introduksjon"
"Jeg er fornøyd med NanoLearning. Plattformen er lett å bruke, og leksjonene gjør det enkelt og morsomt å lære."
"Den enkle, skreddersydde NanoLearning-prosessen har vært avgjørende for å drive suksess på sentrale forretningsområder."
Hva er Nanolearning?
Hvor lang er en Nanolearning-leksjon?
Hvilke læringsmetoder er NanoLearning basert på?
